The 2-Minute Rule for evaluación de puesto de trabajo

Es importante asignar esta tarea a un equipo de evaluadores capacitados y experimentados que puedan llevar a cabo el proceso de manera rigurosa y objetiva.

Para este concepto remitirse a lo establecido en las normas aplicables, emitidas por la Secretaría de Salud.

Hoy en día, se necesita de manera ágil y contundente, profesionales con capacidad y vocación al servicio de la seguridad y bienestar de los trabajadores. Es bueno recordar que todo lo que se refiere a Seguridad y Salud en el Trabajo es una necesidad también por ser normativo.

La primera parte del proceso consiste en el análisis de tareas, la forma más antigua del análisis de puestos. Para poder realizarlo es importante tener en cuenta cuatro preguntas básicas:

Si ya has finalizado tus estudios en el SENA o los vas a finalizar próximamente y te matriculas en el Pregrado en Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo:

Su uso permite establecer una estructura salarial coherente y transparente, lo que a su vez mejora la motivación y la retención de los empleados.

Ø       Los medios y facilidades necesarios para establecer las medidas de seguridad y salud en el trabajo para la prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo.

Hay determinados puestos de trabajo que requieren una mayor responsabilidad y autonomía a la hora de tomar decisiones. Este nivel de autonomía es otro de los factores para evaluar puestos de trabajo que se han de tener en cuenta.

Debe contar con un diagnóstico integral o por área de trabajo de las condiciones de seguridad y salud del centro laboral.

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Las habilidades, competencias y criterios que busca la organización se pueden incluir en la criba curricular que permite nuestro software package de reclutamiento con las killer thoughts, scorecards y los filtros específicos que aseguran que lleguen a la última fase los candidatos ideales para nuestra empresa.

La recogida de información se puede simplificar con una estructura evaluación de puesto de trabajo muy sencilla, observa un Flowchart que refleja la creación de tareas en el análisis de puestos:

Debe efectuar y registrar el seguimiento y resultados de los avances en la incorporación de dicho programa.

Una vez hecho esto se establecen grados de responsabilidad para cada función. Si te es útil puedes clasificarlas en una escala.